Полиграф
 site.polygraph@gmail.com
03170
Україна, м.Київ,
вул.Велика окружна, 4
безкоштовна консультація

Cкрининг. Кадрові перевірки

Перевірка персоналу на поліграфі. Поліграф на співбесіді

Проверка персонала на полиграфе

Наша компанія пропонує одним з напрямів своєї діяльності послуги кадрових перевірок претендентів при прийманні на роботу.

Від англійського "HR-screening" - відсів неблагонадійних претендентів. Така перевірка персоналу на поліграфі дозволяє ще на етапі розгляду претендента на вакантну посаду відсіяти недобросовісних і нелояльних кандидатів, збільшити їх якість і стабільність.

Незалежно від роду діяльності компанії й кількості співробітників, багато керівників рано чи пізно стикаються з ситуацією, коли усього лише один співробітник своїми злочинними діями може нанести матеріальний, інформаційний або інший збиток, що довго виводить компанію зі звичайного режиму роботи. Аналізуючи причини, стає зрозуміло, що такого збитку можливо було уникнути, якщо на стадії працевлаштування недбалого співробітника встановити негативні факти його біографії з минулої трудової діяльності.

Приховані та негативні факти про минуле кандидата, важко отримати традиційними методами, у зв'язку з чим поліграф на співбесіді визнаний найдієвішою і найбільш маловитратною процедурою. Вчасно — на стадії оформлення в компанію, провівши кадрову перевірку на поліграфі претендентові, керівництво отримує усеосяжну та об'єктивну інформацію про кандидата, не проводячи масу заходів, які відволікають інші підрозділи компанії від виконання своїх безпосередніх завдань.

Методика оцінки претендентів за допомогою поліграфа є найбільш ефективним за витратами способом перевірки благонадійності кандидатів.

Після отримання висновку поліграфолога за результатами перевірки Ви зможете прийняти відповідне управлінське рішення — чи можна довіряти співробітникові матеріальні цінності, надавати особливі повноваження, допускати до конфіденційної інформації або інших функцій, де потрібна порядність, чесність і лояльність.

В ході перевірок з кандидатами обговорюються і перевіряються в обов'язковому порядку ряд стандартних тем і питань, які можуть послужити "факторами ризику":

Полиграф на собеседовании

Перевірки на поліграфі можуть проводитися як по вищезгаданих темах, так і по інших, які можуть цікавити Замовника. Під кожну конкретну посаду або конкретного претендента можуть складатися спеціальні додаткові тести й запитання. Після тестування Замовник в обов'язковому порядку отримує розгорнутий висновок по кожному кандидатові.

Кадрова перевірка з використанням поліграфа відносно претендентів так само є потужним психологічним чинником стримання, як для тільки прийнятих на роботу, так і для чинних співробітників компанії. Персонал розуміє та усвідомлює на етапі планування яких-небудь протиправних дій відносно компанії, що вони можуть бути спіймані практично "за руку". У більшості випадків при такому здійсненні контролю співробітники відмовляються від намірів здійснювати розкрадання, крадіжки, вимагати й отримувати "відкати" та вчинювати інші протиправні дії через страх бути викритими.

Перевірки при прийнятті на роботу співробітників на поліграфі — оптимальний та ефективний спосіб дати зрозуміти кандидатам і працівникам, що керівництво компанії серйозно спрямовано проти будь-яких правопорушень і приділятиме належну увагу контролю діяльності персоналу і посиленню превентивних заходів безпеки.