Перевірка персоналу, що звільняється

Звільнити співробітника без наслідків. Перевірка на поліграфі персоналу, що звільняється

За останні декілька років у керівників великих компаній значно збільшився попит на перевірку з використанням поліграфа відносно персоналу, що звільнявся

У більшості випадків до такого виду перевірки звертаються при звільненні "ключових" співробітників, які в першу чергу мали доступ до внутрішньої конфіденційної інформації (управлінський облік, контрагенти й тому подібне). Так само цей вид перевірки застосовується до співробітників, які мали доступ до матеріальних цінностей, де позапланове проведення інвентаризації скрутне і недоцільне у зв'язку з технологічними процесами виробництва.

Сам процес звільнення співробітників, на жаль, не завжди відбувається ідеально і без прихованих "образ" з боку персоналу, що звільняється. У цій ситуації можливий так званий "законсервований" збиток, який покаже себе через декілька місяців або років.

Основною метою проведення перевірок з використанням поліграфа відносно персоналу, що звільняється, являється виявлення скоєних правопорушень за час роботи в компанії, незаконне привласнення матеріальних цінностей, приховування фактів нестач, незаконне отримання або передача третім особам конфедиційну інформацію.

У випадках використання даного виду перевірок Ви мінімізуєте ризики розкрадання і несанкціонованого використання конфіденційної інформації, виключаєте спроби співробітників уникнути від відповідальності шляхом "раптового" звільнення.

Замовив дану перевірку й отримав відповідний висновок Ви зможете правильно побудувати свою стратегію щодо співробітника, якій звільняється, бути готовим до несподіванок, які можуть з’явитися після його звільнення, наприклад:

• звільнення з метою уникнути відповідальності за скоєні протиправні дії (крадіжки, розкрадання, відкати, злив інформації ...). Такі протиправні факти, виявлені в ході перевірки, дають можливість відреагувати на них відразу ж, а не через місяць чи більше, після того як співробітник вже працює в іншій компанії або в іншому місці, в якому саме Вам ще належить встановити, зазнавши масу витрат по часу та фінансів. У разі видачі звільненому працівникові підписаних Вашими підрозділами дозвільних документів (актів приймання-передачі справ, актів інвентаризації й т.д.), в майбутньому це створить масу клопоту при виникненні необхідності повернення завданих збитків останнім, виявлених через проміжок часу після його звільнення. Тому встановлення за допомогою поліграфа завданих збитків при звільненні дає можливість вчасно відреагувати та відшкодувати збиток до того, як співробітник зможе спокійно і безперешкодно залишити Вашу Компанію;
• звільнення співробітника з метою перейти до конкурента, що запропонував йому більш вигідні умови, але з меркантильною метою отримати на заміну Вашу комерційно важливу інформацію. Отримання такої інформації звільненим співробітником досить легкий для нього процес через те, що Ваш співробітник часто залишається вхожий до своїх колишніх колег по роботі. Після виявлення поліграфом таких фактів необхідна спеціальна робота HR - відділу та відділу безпеки з роз'яснення всім співробітникам компанії причин такого кроку їх колеги, а також застереження останніх про негативні наслідки при спілкуванні зі звільненим, не тільки для компанії в цілому, а й для кожного особисто;
• звільнення з метою відкрити схожий або подібний бізнес, використавши знання, інформацію або активи, отримані під час роботи у Вашій компанії. Зрозуміло, що якби кожен співробітник, пропрацювавши у Вашій компанії, міг відкрити подібний бізнес, то давно б всі були успішними бізнесменами, а Ваша компанія загубилася б серед мільйона подібних. В даному бажанні рости та працювати на себе немає нічого поганого, але, як нам відомо, дуже рідко коли у когось із колишніх співробітників виходить щось грандіозне на базі всього лише частини знань і досвіду отриманого в Вашій Компанії. Коли щось не виходить у таких горе — бізнесменів, в них виникає почуття необґрунтованої заздрості, після чого, останні, починають тиху, але брудну конкуренцію з Вами, наприклад — брешуть про Вас постійним клієнтам; переманюють сумлінних покупців до себе негативом проти Вас, а не намагаються залучити їх наданням, наприклад — кращих умов, які вони ні фізично ні матеріально не мають можливості надати.

Все це створює негатив, так чи інакше, що заважає та що впливає на Ваше прагнення вдосконалюватися і досягати успіху. Дізнавшись за допомогою поліграфа про такі наміри, звільнити співробітника без наслідків стає набагато простіше. Ви наперед можете побудувати правильні взаємини з останнім, поставити його в умови залежності від Вас, що не дозволить нашкодити Вашому бізнесу. Така перевірка дасть можливість вчасно і правильно відреагувати на негатив що йде від нього і бути готовим до дій у відповідь.